人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定的再就业启动金应对上诉人 劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云 ...
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人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定的再就业启动金应对上诉人 劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云 ...
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、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 苏某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付苏某某解除劳动关系经济赔偿金2500元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与苏某某的劳动 ...
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、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 李某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付李某某解除劳动关系经济赔偿金5000元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与李某某的劳动 ...
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。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 陆某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付陆某解除劳动关系经济赔偿金x元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与陆某的劳动关系 ...
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第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 谢某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付谢某解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与谢某的劳动 ...
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，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求 应予驳回。赵某某对此提出上诉，理由并不充分，本院不予采纳。对于保险问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行 ...
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，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求 应予驳回。符某某对此提出上诉，理由并不充分，本院不予采纳。对于保险问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行 ...
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起六十日内提出仲裁或者诉讼，其未及时提出异议，故被告A公司已解除与原告劳动关系。根据新公司的组建方案，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同 关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告的诉讼请求。 被告B公司提供证据如下： 1、上海市浦东新区管理委员会专题 ...
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》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的实施情况； 和提出的要求，认真整改，明晰和确认与上述职工今后的劳动关系，切实解决好三项制度改革中的遗留问题，保障职工的合法权益，巩固改革成果。原判认定事实 ...
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