事实劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为1000元。2008 第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而一审判决认定廖某某实行的 ...

同日，原告出具了一份承诺书，其内容为“本人与永州某超市有限责任公司签订了劳动用工合同，我自愿个人单独缴纳各种社会保险费，用人单位已将社保费和加某工资等待遇 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

年承包给他人经营时，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险部应予以缴纳。二、一审法院适用 于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王 ...

年承包给他人经营时，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用 于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐 ...

附属人员，原则上只能聘用扬子巴士公司人员，所聘人员全部由公司签订劳动用工合同，税金及所聘用人员的养老金、失业保险金、医疗保险金由承包人当月上交给公司 若干问题的意见第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 ...

的要求按时完成规定的工作数量、质量标准以及不听从被告的工作安排，违反了双方签订的劳动用工合同的第三条、第四条之规定，被告有权依据双方签订的合同要求原告承担 在2009年1月份擅自回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项 ...

吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原 时效；2000年至2006年，被上诉人鹿秀辉在上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司工作，双方形成事实劳动关系，再次解除劳动关系时，上诉人吉林省油田管理局农工商 ...

争议调解终结意见。2004年6月21日，原告等人以被告单方违法变更劳动合同为由向平顶山市劳动争议仲裁委申请仲裁。2004年10月8日市仲裁委作出（2004）第 制度改革方案》和（2001）X号文《天鹰集团分配体制改革方案》对企业劳动用工制度实施自主改革。据此，原告于2001年11月27日向被告处员工部 ...

通知书；11、欠条一份。 被告兴国县供销合作社联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。 被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。 签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的 ...

对原告要求一次性支付的请求，本院予以主张，即被告按照《重庆市劳动局关于贯彻执行(企业职工工伤保险试行办法)若干问题处理意见的通知》(渝劳发(1997)90)号第五 含谷页岩砖厂处工作，尽管双方未签订书面劳动用工合同，但双方实际存在劳动关系。原告在工作中受伤，经劳动行政主管部门确认性质属工伤。经医院治疗 ...