起诉至河南省焦作市X区人民法院诉称,1980年其到供销社从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求 企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 ...

并非是上诉人单位专职考勤人员日常统计记录的考勤表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以 劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因迟到、旷工、事假等违反劳动纪律行为，应依据企业劳动规章制度部分扣除后支付给被上诉人。综上，请求二审法院依法审理查明 ...

工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工 ...

》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规及政策的地方。企业员工手册系通过民主程序制定，并已经公示且告知了原告。秦某某殴打管理 ...

上诉称：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须 经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万某某作自动离职处理 ...

次找到甲某人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某继续上班工作。2008年12月 真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。2009年 ...

的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩人 被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下，成立公司经营增加收入提高生活质量 ...

劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的规定，是企业对职工处分所需的程序和要求，违反这些程序和要求，都将直将 号民事判决第一项为：“原告柳州虎森机械有限责任公司应支付给被告莫某某违法解除劳动关系赔偿金x元；” 二、撤销柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第 ...

调换王某某的工作岗位，虽然王某某不同意而不再上班，但其酒后闹事、违反公司规章制度在先，且其事后书面道歉，表示愿意接受公司处罚、积极工作、服从领导，故开仑 因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》之规定，因执行国家有关工资、保险、福利的规定发生的争议 ...

员工手册》的内容。依据劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》第二条规定“企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文 法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 ...