充分，原审法院不予支持。上诉人请求超出工作量工资等项诉讼请求，因被上诉人单位实行效益工资，被上诉人依据上诉人工作量不足和工作效果不佳，不发给1999年 1936元。但被上诉人未按规定交纳反诉费。 上述事实，有双方签订的二份“聘用合同书”、海口景山学校中学部工作量明细表及情况说明、部务会议记录、对帐单、 ...

年会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事； 6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告 中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告黄某乙于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与 ...

原告湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司的株浏客运专线车队签订了一年期限的驾驶员聘用合同书。合同期满后，晏某庄仍从事株洲湘运集团有限责任公司客运分公司的株浏 通知》（劳社部发【2005】X号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...

刘某某、何某某的证言；事业单位拟聘人员审核表（个人简历：2000年－至今，现任岗位鲁塘执法队）、聘用合同书（岗位：鲁塘企业站）、扣押物品清单、 缴款书、户籍证明等证据证实，足以证明。 本院认为：被告人王某甲身为国家机关工作人员，严重不负责任，不认真履行自己的工作职责，致使人民利益遭受重大损失，其行为 ...

发出《邵阳县卫生系统计划外用工管理暂行规定》，其中第三条规定：“各单位现已聘用的各类人员，12月21日前全部清退，确因工作需要的，按有关规定报卫生局 的其他事实与原判认定的事实一致。 认定上述事实的证据有各方当事人的陈述、《劳动合同书》、工资清单、证人证言等在卷佐证，经庭审质证，可以认定。 本院认为， ...

建设单位认可的事实。被告兴鹏公司质证认为：决算报告是原告自己制作的，没有我单位人员签字认可，项某金签字是2006年4月22日所签，也是签署以 ，以及本院调取华发工程处的工商档案材料、地勘院与兴鹏公司的“建设工程施工合同书”和“化工部江苏地质勘察院业务培训楼建筑工程施工补充协议书”，（2005）九民二初 ...

临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失报告等 东恒嘉生物技术有限公司向湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司承担停工、窝工期间的相关人员工资损失（略）.43元。 七、湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司向宜昌东 ...

30%的发展基金，20%设立特别贡献奖奖励谭某甲个人，并按国家规定提取原退休人员医疗统筹、福利待遇、改革成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分量化到 量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束 ...

临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失报告等 东恒嘉生物技术有限公司向湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司承担停工、窝工期间的相关人员工资损失（略）.43元。 七、湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司向宜昌东 ...