，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月， ，故双方签订的《保密和不竞争协议》无效，本院认为，原告系从事企业管理培训行业的公司，课程内容、客户资源等系公司赖以经营的商业秘密，被告作为 ...

，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述复印件 在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述复印件 在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

先进单位；3、2002年12月，上海市工商行政管理局认定原告为2002-2003年度免检企业；4、2003年1月，国家工商行政管理总局认定原告为全国守合同重信用 6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如门店 ...

、招生和会务工作；甲方利用自有的网站对活动进行宣传推广；甲方提供会务人员和培训师；甲方共享双方共同开发项目和课程某权；活动费用由甲方统一管理，并由 会务工作；乙方负责协调联络工人日报班组天地专刊、中国企业员工互动平台为系列活动提供媒体支持；乙方提供会务人员和培训师；乙方共享双方共同开发项目和课程某权； ...

上海市某某室，法定代表人季某。业务范围为心理咨询与治疗、技能培训；家庭及婚恋情感指导；企业员工心理援助；编印心理刊物等。被告的营业场所是其住所地 原告，而是某公司。现有证据难以证明原告的字号已达到一定的市场知名度，可以视为企业名称而得到相应的保护，因此，原告的字号不具备受到保护的法定条件。 经营者从事 ...

的原创地位受到社会、市场及客户的质疑，同时因仁脉国际与我方从事相同培训、咨询业务，《企业文化宣言》的出版致使我方上述业务市场份额减少，使我方受到经济损失。故 、第四章、第五章等章节。 该书的内容简介称：企业常青的秘密是什么企业员工的精神动力来自哪里企业对外鲜明一致的形象是如何创造的海尔、联想、TCL、 ...

、被告于201O年10月20日签订的《员工培训协议》第一条约定：“甲方（被告）将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对乙方（原告）进行专业技能培训 是28000元，原告只参加了第一阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7 ...

X排正式工作人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大 的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人 ...

“高级管理人员培训课程”、“中级管理人员培训课程”、“人力资源培训课程”、“市场营销管理培训课程”、“生产运营管理培训课程”、“客户服务管理培训课程”、“财务管理培训课程”、“全体管理人员培训课程”、“企业新进员工培训课程”的程序模块中，冠以“企业商学院系统”名称，通过其网站www.x.com等多种 ...