及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。（三）原告在2010年11月时已达国家法定的企业职工退休年龄，应当退休。根据国发[（略 提前退休有关问题的通知》第一条规定：“……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。……”原告生于X年X月X日 ...

故凯旋门公司提出诉讼主体身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄 称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有 ...

的劳动合同。2000年度合同到期后，马某某53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位，正大公司无法将其档案移交有关部门办理相关手续，故正大公司无法将马某某 而不是正大公司的法定义务，即使马某某到退休年龄仍是正大公司员工，正大公司也只负有为其向劳动行政部门申报退休的义务。综上，请求撤销原审判决，改判驳回 ...

王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了 市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事， ...

，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从原汉江 决定的年龄差四年及距退休年龄差六年的意见，经查被告按照公司（1999）X号文件规定，以原告档案中记载年龄，原告于2002年12月即达到该文件“内退” ...

合同专用章章膜一份。证明当时白某某在洛阳市工业炉制造厂当厂长，当时企业员工交统筹金都是通过章上的账号缴纳的，证明白某某交过统筹金； 3、专业技术 其人事档案丢失，该厂又已破产终结为由，主张洛阳市老城区工业局为其寻找档案，发放2001年10月达到退休年龄后应享有的工资，并补缴从2001年10月开始的医疗 ...

补发原告一年的养老金差额6378.86元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时的国家政策规定及时为 职工出生年月的认定一律以职工本工档案最先记载的出生时间为准。”，被告仅按此年龄将相关资料呈报劳动部门，最后批准退休的是劳动管理部门，而非被告，被告 ...

蔡某乙1992年12月底前的连续工龄。上海市社会保险事业基金结算管理中心依据蔡某乙的档案材料进行了核算，将蔡某乙1992年12月底前连续工龄由13年零8个月 退休工资差额的请求，本院认为，蔡某乙于2009年4月达到法定退休年龄，理应办理退休手续以享受退休待遇。现某厂三次发信给蔡某乙，要求其提供办理退休 ...

，给予800元的一次性生活补贴；符合上述特殊工种退休条件的女员工原始身份是干部的，计算年限以55岁为法定退休年龄；按照本办法办理有关手续并给予补贴的截止 管理员、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述 ...

在国外留学，就没有回国，股东决定书和租赁合同上闫某丁的签字都是闫某乙代签的，工某档案里的手机号码就是闫某乙的手机号。关于土地转租合同，公司不 不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...