参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系药品直营连锁企业，两被告郭某某、刘某乙原系原告方员工，两被告分别于2007年5月26日和2007年5月7 工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位调整，派两被告分别到原告方的友爱街X路店工作。不知什么原因，被告 ...

重要客户支持职能组不再具备服务以上项目的职责”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时某于时某某的岗位属于 请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的， ...

期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布 计发薪金及薪金报酬下降原因的陈述前后有矛盾，上诉人亦未能举证证实其有在岗位调整前与被上诉人协商过依何职位标准计付其薪金待遇问题，故被上诉人根本无法知悉 ...

岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于林某某的岗位属于迁移范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司 陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案 ...

某的工种依然符合合同约定，原因如下：(1)岗位名称依然是人力资源主办；(2)工作性质依然是管理工作；(3)工作内容依然是进行员工管理，即人力资源管理。保安也属于员工 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十条第某款的规定来意图说明李某已接受对其工作的调整，但从该款规定的内容可见针对的是对 ...

月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告 主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不 ...

元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1 的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...

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元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1 的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...

入内部劳动力市场，长期让季某某待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部 ...