一小孩，休产假半年）；被告方却将这段时间也算作旷工时间。被告开除原告的理由不成立，对原告所作除名决定违反法律规定。被告称1993年即对原告作出除名决定，但 时，被告方也未告知原告被开除的情况。原告诉至本院，请求判令：1、撤销被告对原告作出的《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》，确认双方劳动关系 ...

身份证一件，以证明原告未违反计划生育政策，被告所作除名决定无事实根据。 被告向本院提交证据材料：①除名决定一份。 庭审中，被告对原告提交证据①本身真实性 七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、撤销新乡市针织厂新针〔1985〕第X ...

规定，偷烟200支以下每支处罚1元，并降一级半工资，违规者级别降完后予以除名。驻马店卷烟厂下发的变更驻烟（90）X号文有关条款的补充规定中规定，违纪 法律正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中 ...

对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对原告除名决定的诉讼请求，本案中，原告于2000年7月25日知道被单位除名后，未在法律规定的 上诉人直至2003年1月20日才向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被上诉人所作的除名处分，已远远超过了法定的仲裁时效，且又不具备不可抗力或其他可 ...

通知书之事。由此可见被上诉人所制作的除名通知书纯属单方证据，不可采信，更不能作为本案的定案依据。为维护上诉人的合法权益请求：1、撤销龙门县人民法院(2002) 8月30日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审 ...

，违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在对李某甲作出除名决定前，依法定程序向李某甲 是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成 ...

通知书之事。由此可见被上诉人所制作的除名通知书纯属单方证据，不可采信，更不能作为本案的定案依据。为维护上诉人的合法权益请求：1、撤销龙门县人民法院(2002 8月28日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院 ...

焦作市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。故请求法院判令：1、撤销供销社对其所作解除劳动合同通知书的决定；2、支付梁某放假生活费38400元；3、退还梁某 、认定双方系协商解除劳动合同是错误的。因为申请再审人没有旷工行为，所以被申请人基于旷工将申请再审人予以除名，进而解除劳动合同，都是错误的。并且被申请人 ...

组织了联合调查组，对刘某某被除名的问题进行了调查，并于1989年5月15日作出认定原怀化地区木材公司对刘某某的除名决定是正确的报告材料。1989年 中心扣发原告刘某某的退休养老金的具体行政行为违法。 二、限被告怀化市企业社会保险中心在本判决书生效后3个月内重新作出具体行政行为。 三、驳回原告刘某某要求 ...

属于人民法院审理范围，故对杨某乙起诉要求撤销鼎城支行作出的常鼎农银发[2004]X号关于杨某乙所犯错误的处分决定的诉讼请求，本院不予审理。原审法院 发生法律效力的判决裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 二、最高人民法院关于适用《 ...