记录。原告房某某及其委托代理人孟婷、被告长沙帅牌油脂有限公司(以下简称帅牌公司)的委托代理人周向阳、朱某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告房某某 临工维持生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除 ...
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《关于某理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业职工档案管理工作规定》等规范性文件均确认，即使是在身份证制度产生之后，相关政府部门 缺乏事实依据，一审法院据此判决撤销被诉决定正确。上诉人某一审被告主张“早参加工作早退休”等诉讼意见缺乏事实和法律依据，其诉讼请求本院不予支持。 综上，一审 ...
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、就业、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案管理工作规定》第三条，企业职工档案工作由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理 2004年12月18日在郑州市中原区人民法院起诉，请求撤销郑州市劳动和社会保障局作出的郑劳社监决字（2003）X号劳动保障行政处理决定。2005年2月 ...
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职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。本院被告延津县劳动和社会保障局不具有企业职工档案管理的行政职权，也不是 问题的解释》第四十四条第一款第一项之规定，裁定如下： 驳回原告位某某的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并 ...
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x诉称：原告于1993年10月从原征地安置单位上海x联合投资开发公司进入被告处工作。原告入职时曾带入安置资金3万元。2007年6月28日，原告与被告签订 被告之间的约定，被告应将原告的档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...
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，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 由王某某举证。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十 ...
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，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 由王某某举证。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十 ...
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，劳动仲裁也没有就“自动离职”问题进行裁决，只是将该问题作为社会保险争议中查明的事实，新乡市中级人民法院超出原告申诉内容作出裁定实属错误。故诉至法院，请求判 缺乏真实性，原告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议 ...
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，缺乏真实性，被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议 裁决书，裁决：一、新乡市红旗棉织厂为石某某补缴1997年12月至2009年的养老、医疗和失业保险费。二、新乡市红旗棉织厂支付石某某生活费3000元（12个 ...
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且已过11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、 应于判决生效后十日内赔偿原告王某各项损失30000元； 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 案件受理费3300元，漯河市烟草公司临颍县分公司负担550元，原告王 ...
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