劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条第（一）项、重庆市《企业职工病假待遇暂行规定 本案案件受理费10元，减半收取5元，由陈某某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_27358980.html-了解详情
开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同 ，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（一）项规定，原告在被告处连续工作未满10年，其住院期间应享受本人 ...
//www.110.com/panli/panli_46730011.html-了解详情
。从申请鉴定到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号） 向杨某支付经济补偿。XXX公司在杨某因工受伤治疗及病休期间，没有及时足额向杨某发放法律规定的相关报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“ ...
//www.110.com/panli/panli_45266752.html-了解详情
条例实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证 某生活津贴23400元； 八、驳回原告苟某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_45171541.html-了解详情
停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院 认为该x元不应扣除的理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_18726698.html-了解详情
保险待遇，符合法律规定，应当予以支持。 关于龙某某请求的各项工伤保险待遇是否有充分的事实及法律依据的问题。 （一）、关于龙某某住院治疗期间的伙食补助费 10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_245547.html-了解详情
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据有关法律规定并结合刘某甲受伤部位及程度，在黔江中心区医院住院治疗8个月的事实， 停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判计算其劳动能力鉴定期间的生活津贴为5400元，符合有关规定，应予 ...
//www.110.com/panli/panli_15355172.html-了解详情
劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四 之日起计算至劳动能力鉴定作出之日止，故袁XX要求计算至一审审理终结没有法律依据；5、对于袁XX垫支的医疗费问题。因支付医疗费的主体为工伤保险基金，其 ...
//www.110.com/panli/panli_42510263.html-了解详情
具有不可分性，故被告的理由不成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满 的，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员徐增鹏 二0一一年九月二十二日 书记员曾维 ...
//www.110.com/panli/panli_37347687.html-了解详情
工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司在判决生效后 10元，由原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司承担。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
//www.110.com/panli/panli_41894222.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务