列为非管理人员。（三）原告在2010年11月时已达国家法定的企业职工退休年龄，应当退休。根据国发[（略）号《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行 同意原告退休的审批决定，符合法定程序。综上，请求人民法院以事实为依据，法律为准绳，依法驳回原告的诉某请求。 第三人向本院提供某以下的证据和依据： ...

应当受到保护。原告王某乙2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区 号文件通知的落款日期，还是应当依据王某乙的企业职工退休审批表上同意退休的2004年7月27日的落款日期。根据相关法律法规政策和经合法传唤南阳市卧龙 ...

可操作性的法律规定，《河南省劳动人事厅关于调整工人退休、退职审批权限的通知》（豫劳人险字[1987]第X号）、《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作 受到保护。原告王某甲2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区 ...

（1999）X号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 依新法优于旧法的原则应适用劳动部劳部发（1995）X号文关于退休的规定，因此，法律依据存在错误。2002年，上诉人与单位还签定了一份劳动合同， ...

（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁， 提前退休年龄段的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定，职工退休后，终止缴费义务。地方性规范性文件 ...

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的正常 胡某某在50岁就可领取社会保险金的上诉理由没有法律依据，其所提胡某某退休年龄确定为50岁没有违反法律规定及协议约定的上诉理由不能成立，对其 ...

工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（ ...

工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发（ ...

以下证据：1、计划外用工选招为合同制工人审批表；2、职工套升工资标准审批表；3、漯河市企业职工退休审批表；4、养老金本上的出生时间；4、相关法规 时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”该通知明确规定职工退休年龄是以出生时间作为认定依据，从被告举证退休金（养老金本第四页）出生时间的记载及计划 ...

以下证据：1、计划外用工选招为合同制工人审批表；2、职工套升工资标准审批表；3、漯河市企业职工退休审批表；4、养老金本上的出生时间；4、相关法规 时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”该通知明确规定职工退休年龄是以出生时间作为认定依据，从被告举证退休金（养老金本第四页）出生时间的记载及计划 ...