某某本系原衡阳市第四机械总厂职工。2004年1月，原衡阳市第四机械总厂经过企业改制重组程序组建成了泰豪公司。2004年7月1日，泰豪公司与陈某某签订 申请，陈某某与泰豪公司签订了《解除劳动关系的补偿协议书》，该协议书明确了解除双方之间劳动关系中的经济补偿及解除后的经济补偿等事项；双方在该协议上签字盖章 ...

的损失。建国陶瓷厂解除与何某某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知何某某，不需依照国家规定给予何某某经济补偿的情形，建国陶瓷厂应赔偿未提前30 的合同义务。根据何某某关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与何某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经 ...

的损失。建国陶瓷厂解除与王某某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知王某某，不需依照国家规定给予王某某经济补偿的情形，建国陶瓷厂应赔偿未提前30 的合同义务。根据王某某关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与王某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经 ...

不服新化县人民法院（2008）新法民初字第X号民事判决，向本院上诉称：上诉人重组并购雪峰公司，上诉人实际出资5000万元成立新公司，并不是受让雪峰公司 安置对象，双方当事人因企业改制过程中的安置补偿等问题发生的争议，应当由人民政府有关职能部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属人民法院审理劳动争议案件 ...

“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉 劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。其次，被上诉人既未与上诉人解除原合同 ...

“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉 劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。其次，被上诉人既未与上诉人解除原合同 ...

“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉 劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。其次，被上诉人既未与上诉人解除原合同 ...

）X号文件〕和甘肃省人民政府《关于加强全省破产企业重组改制工作的指导意见》〔甘政办发（2005）X号文件〕的精神，决定对原张掖有色金属公某进行破产改制 方案批复之日，所有职工包括原告在内的农民合同工与原企业之间的劳动关系即已解除，而且改制方案中只对在岗工作的农民合同工进行了经济补偿，对农民合同工的社会 ...

理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业根据经营情况支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终 邓××亦如此。故邓××要求支付未休年休假经济补偿8937元的诉请,不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条第 ...

长江公司清理非在岗员工相关文件精神，申请自某创业奖励金，同时解除与长江公司签订的劳动合同”。2010年11月29日，陈某与南车长江公司武汉分部签订解除劳动 国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自某确定，但是不得低于省、自某、直辖市人民政府规定的 ...