。2008年8月1日，刘XX因生育子女，向濮华公司申请休产假。濮华公司准许刘XX休产假，并支付刘XX8—10月的基本工资。同年8月6日刘XX生育子女 公司仍表示同意刘XX上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘XX的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘XX ...
//www.110.com/panli/panli_269658.html-了解详情
10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉的仲裁决定书。2000年10月被上诉人 ，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html-了解详情
10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉的仲裁决定书。2000年10月被上诉人 ，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务