保险公司理赔后将给付汪某某。但2009年1月初百诺公司却告知汪某某因当时未缴纳综合保险，故无法享受工伤保险待遇，汪某某认为，由于百诺公司 汪某某遂提起仲裁和诉讼，要求判令百诺公司支付汪某某一次性伤残四项待遇70,000元、医疗费14,366.53元(77,832.64元+2,000元－8,000元)× ...

天源公司系经工商部门注册登记的合法用工单位，其没有依法为陈某参加工伤保险，导致陈某因工受伤后无法享受工伤保险待遇，天源公司应按国务院《工伤保险条例 源公司提出了解除劳动关系，所以根据《工伤保险条例》的有关规定，天源公司应该支付给陈某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但由于陈某是于2009年5月25 ...

,000元（人民币，下同）。原告认为，被告因工致残，原告应承担赔偿责任，但由于工伤事故的造成是由于被告违反操作规程所致，故被告负有一定的过错，应适当 。本案中，原告因未及时为被告缴纳综合保险，致使被告无法享受工伤保险待遇，故本院认为原告xx公司应对被告xx承担工伤赔偿责任。现被告因工致残程度为七级， ...

成立，根据法律规定，生活费及大部分护理费是按月支付的，依据法律规定，一次性工伤给付是包括生活费及护理费的，所以一审认定的事实是合理合法的；二、一审认定 而无法确定，上诉人龙某可待实际费用发生后另行向被上诉人主张。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，对上诉人龙某依法享受的各项工伤保险待遇计算 ...

自某。事发后，被告公司多次积极与原告协商工伤事后处理事宜，但因原告提出了一些无法接受的条件，双方无法达成协议。后原告申请劳动仲裁，仲裁赔偿请求为 医疗费被告已支付10000元。 本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。 一、本案中，原告因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。关于某告本人的月工资数额。本院认为， ...

退出工作岗位，享受工伤保险待遇。原判参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，认定李某与湖南省某有限公司之间应解除劳动合同关系，但该办法第 如何认定。 因湖南省某有限公司未与李某签订劳动合同，没有为其购买工伤保险，无法确定签订工伤服务协议的医疗机构，故李某在娄底市中心医院进行的治疗应予认可 ...

发票的真实性有异议，因为这些医疗费已由第三方赔付过了，所以发票都没有原件，无法确认医疗费数额。对原告提供的其他证据均无异议。 本院审查认为，被告对原告 人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 ...

保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。被告对原告的劳动能力鉴定结论提出异议，在本案审理期间，甘肃省劳动能力鉴定委员会 补助金标准：……九级伤残为8个月，……”。由于被告没有为原告参加工伤保险，月缴费工资标准无法确定，故本院对原告受伤前的月缴费工资以2010年公布 ...

。由于原告是外省市来沪务工人员，没有劳动手册，XX服务社无法为原告缴纳综合保险费，导致原告不能享受工伤保险待遇，因此其对此不存在过错，不应承担相应的不利责任。 之间发生的用工争议应以一般民事案件中的劳务合同纠纷论处。但在法律适用上，由于《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《办法》）第五十三条明确规定： ...

并通过保险公司赔偿了陈某的上海市外来从业人员综合保险的一次性工伤保险待遇。但面对陈某因工伤伤残九级无法适应凯钲公司安排的工作岗位而提出解除劳动合同时， 作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项待遇一次性支付。据此，陈某不属于法律规定的享受 ...