鉴所司法鉴定意见书》，诉讼过程中被告达能公司于2009年5月29日向法院提出对原告唐某某的伤残进行重新鉴定的申请书，法院依法委托株洲市湘安司法鉴定中心对原告 能公司已向原告支付了护理费x元，故原告尚有损失x.8元需要获得赔偿。原告要求赔偿残疾辅助器具费3000元、物损费600元，因未向法院提供证据，故 ...

的出资为x元，持股51%。 汇翔公司于2007年1月23日向原审法院提出证据保全申请，原审法院于同年2月27日向各方当事人送达了该院（2007）洛民 作鉴定结论无效，鉴定费应由汇翔公司负担。二、原审判决程序违法。汇翔公司起诉要求赔偿其经济损失150万元，但未提供证据证明，后又撤回此项诉讼请求，其目的是 ...

原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 审判员： ...

某某教授(全国模具技术协会副理事长)，上海理工大学机械工程学院模具教研室主任丁某聚副教授当庭提出的专家证言，证明《司法鉴定书》作出的所谓六项“非公知点”爪链生产 制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 ...

和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳 ...

过一些与外商联系的日常事务，但是因为他们原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题， 相似加接触”规则，俪桑公司在通业公司提出权利要求并出示证据之前的行为不构成侵权。 五、关于侵犯商业秘密的赔偿数额如何确定的问题。 在诉讼过程中，通业 ...

离职；团队的技术经理李如因在温某某离职前提出了辞职申请，且在温某某离职前一直没有上班。天河公司在温某某离职后的第二周即解散了MES项目团队。 进展和指使下属员工窝工”的行为所致。 综上所述，天河公司主张温某某违反公司法的相关规定，实施了损害天河公司利益的行为缺乏证据支持，其要求温某某赔偿损失的诉讼请求 ...

兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得 无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据 ...

兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得 无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据 ...

中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情 。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的 ...