劳动关系。钟某某认为钟某某、汇德丰公司之间仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据， 打号码的表面有打磨的痕迹，三是这辆大货车使用了十年了，但发动机号码却较新，是近期打上去的，四是发动机号码打刻的位置与同种型号的发动机号码打刻 ...

年3月31日），称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于 、休息日加班工资人民币5,324.22元； 二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元； 三、驳回原告骆某 ...

劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两原告违法解除劳动合同； ３、转正邮件（网络打印件），证明被告被无故延长转正期2个月； ４、2009年2月 各400元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4 ...

年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的第十三薪及年终奖金。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金 2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、 ...

任操作工，2005年被提升为班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的 公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月 ...

任操作工，2005年被提升为班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的 公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月 ...

以及《关于严格执行技术转让协议，限期完成省级鉴定，加快产品进入市场的决定》，拟定近期完成以下工作：1、配备专职技术资料管理员，10月8日前接收、整理所有相关技术资料 明确，不违反公司法的相关规定。3、4个附件签署时，代表测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了 ...

年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...

相关事实，且原告对其真实性也无异议，故本院均予以认证。证据2中《关于近期安全统筹工作情况的通报》客观真实、形式合法，足以证明相关事实，且原告对其 元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反公司有关规定，欺上瞒下，从他处取得春检表 ...