周某铁路工程有限公司负担。 周某铁路工程有限公司不服该判决上诉称，追缴住房公积金应当是劳动争议的范畴，属劳动争议案件。而原审法院都认为本案属债权债务纠纷案件 某某辩称，原判正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审开庭审理查明的事实与原审相同。 本院认为，根据《住房公积金管理条例》第二条、第三条规定，住住房 ...

期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家岭派出所协助工作。2002年4月厂里实行企业改制，10 《住房公积金管理条例》规定来看，住房公积金制度是国家运用法律和行政手段对住房积金进行管理的制度，体现了社会性、保障性和政策性特征，非民事诉讼调整的范畴， ...

王某某的医疗保险由河南功大科技发展有限公司缴纳是错误的。4、根据《河南省住房公积金管理条例》、郑州市人民政府郑政文（2007）X号文件精神，用人单位不到相关 王某某该费用属适用法律错误。4、王某某上诉主张的养老保险等争议属行政争议，住房公积金不属劳动争议的范畴。5、王某某是2000年调入生贸公司的， ...

养老金，未按规定为上诉人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。请求撤销原判第一、三、四项，支持上诉人一审的诉讼 外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。第三，《劳动争议调解仲裁法》第二 ...

元；5、补缴2008年2月25日至8月14日的养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳 载体的合同关系。而该事实劳动关系，也是《中华人民共和国劳动合同法》所调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也 ...

原告办理缴纳住房公积金。四、被告一直都在为职工购买和发放劳保用品，不存在没有为原告发放劳保用品的问题。 经审理查明，被告是实行企业化管理的事业 养老保险费和按本人工资的一定比例缴纳社会失业保险费，具体比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部 ...

元为基数为原告补缴从1999年3月1日至2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石 劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的 ...

，现役军人不属于我国《劳动法》的调整范围。因此，双方在答辩人服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》 的劳动合法权益，被答辩人应依法为答辩人补缴自１９９７年８月至今拖欠的住房公积金。答辩人自１９９５年在被答辩人飞行航务部门担任飞行岗位工作，经答辩 ...

2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的 柜通知后完成了工作交接，姊妹服饰公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思 ...