条款如产权条款、保密条款等的违约责任相对应，故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的竞业禁止补偿金的 “副经理”，而非原审法院认定的“副总经理”。 本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原 ...

内容显失公平，理由不充分，本院不予支持。综上所述，杜某与中泰公司签订的《竞业限制某保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容并不违反法律禁止性规定，因此 》有效，对签约双方仍然具有约束力。 杜某离开中泰公司后，开办利川公司，从事与中泰公司经营范围基本相同的业务。尽管没有证据证明杜某在经营过程某使用了中 ...

谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国 工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定， ...

业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， ...

很多相关的费用，包括后期租用场地，最后的数额无法确定。对此张某表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...

中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁某的劳动合同在先，并没有解除。是东方公司将 作为确定补偿费给付标准的基本原则。具体的补偿金额，应结合人才的专业水准、竞业禁止的限制范围、限制地域和特定人才之前的生活水平等因素来综合考虑。人才的专业技能水准越 ...

司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员，原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密协议书》中，只约定了被告负有 约定则应承担违约金，具体数额由公司决定；（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业工作，违反竞业限制约定，应承担违约责任。6、被告在洛阳日报的公告。7、 ...

关系的厦门华商盛世网络有限公司(下称华商公司)工作。原告故请求判令：1、被告立即与华商公司解除劳动关系；2、被告支付违约金人民币(下同)3万元；3、被告承担本案诉讼费。 前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。 一、本案的竞业 ...

合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制 公司领取。10、原告2010年6月-7月工资表，证明原告的周六加班工资及保密、竞业限制补偿费已按月发放。 经庭审质证，原告张某的质证意见如下：1、对 ...

不含易燃易爆危险品)的开发、生产、销售;针纺织品的销售。2004年7月1日张某某与三业公司签订《劳动合同书》一份。约定:三业公司聘任张某某从事市场开发工作， 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...