之间并不存在债权债务关系,本案所涉及的只有三方是否存在保险权利义务关系的一种债权关系,故本案也就根本不存在什么代位追偿的问题。另外,在本案中, 所载明的该保险赔偿限额内计算赔偿”。这里应当注意的是机动车辆在使用过程中,发生意外事故,具体说是指机动车在行驶或静止状态,发生碰撞、挤压或者因不可抗力造成对 ...
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。但在原审判决书中未予说明法院采信了哪些证据、不采信哪些证据、各自的理由是什么。 基于上述,上诉人认为原审判决适用法律错误、不当,认定事实不清或错误 下,一根前舷外缆突然承受过大负荷力而断绳”,但上诉人并没有提供发生不可抗力的证据。事实上,油港公司曾专门调查了国家海洋局北海分局小麦岛海洋站,根据他们所 ...
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,厂的任何领导个人都应当服从、执行,不能改变。需要说明的是:权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害的时候,由有关机关或个人在法律所允许的范围 第1-3项诉讼请求确已超过仲裁时效,且既不存在法律规定的申请仲裁期间中断的情形,又不存在不可抗力或者其他正当理由,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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问题的解释》第三条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。上诉人早已丧失胜诉权,应驳回其诉请。 二 关系,法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等,实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务,用人单位给付报酬为前提, ...
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