法院判决。其针对史某某的上诉理由答辩称：一、保险公司解除其与史某某的代理合同有合法依据，符合基本管理办法的规定。史某某自2007年3月至8月均 七条相关规定，经分公司研究决定，自2007年8月17日起解除史某某人寿保险代理合同。特此通知。二○○七年八月二十一日” 上述事实，有史某某提交的平保寿京分办（ ...

对其关联性提出异议，认为本案不涉及保险单的丢失问题。由于证据6是证据1的合同附件，故本院对证据6的关联性予以确认。 本院根据上述认证查明：2007年10月 及《远程出单单证管理办法》，属双方真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。根据合同约定：汽修公司在保险公司授权范围内以保险 ...

其造成的损失人民币4550元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险 应由被告支付。1999年12月25日，云南省烟草公司机关工会下发了《云南省烟草公司机关职工补充养老保险管理办法》，要求以1995年12月31日为界 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...

合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...