工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其停工留薪期工资25%的经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。四、关于雅仕利公司是否需要支付龙某某一次性 支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中， ...

与鑫鑫公司协商变更或终止合同等，但由于鑫鑫公司不同意变更合同，坚持要求按原合同履行，宝盛公司才发出《关于合同号BS（略）MN－001锰矿某售合同的终止 公司主张其起诉未超过三个月异议期限，本院不予采信。 三、关于宝盛公司解除合同后是否应赔偿损失的问题。合同解除的法律后果是终止履行、恢复原状和赔偿损失。 ...

情况是黄某某在2005年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除劳动合同，并希望必达公司不追究其违约责任。必达公司念其入职时间较短，就其个人 达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方的真实意思是：必达公司不要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司 ...

原告周某甲在金边服装厂工作期间，与厂方发生纠纷时，不管原告的合法权益是否受到侵害，被告中浙公司及时派人赴柬予以协调处理，是符合《对外劳务合作管理暂行办法》 原告周某甲以被告中浙公司未对金边服装厂的资信进行核实，又不能维护其合法权益为由而要求两被告返还所交费用及负担返程机票、赔偿经济和精神损失费的请求， ...

％，加薪1万元，降低1％，减薪1万元；产品损耗率年平均降低0.5％，加薪1万元；上升0。5％，减薪1万元。工资发放时间为次月20日至30 双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某从2005年6月1日起已经不在利华公司工作，双方当事人对吴某某离开利华公司 ...