违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告 也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系 ...

私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明 4月的养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许某的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳)，许某个人承担部分由个人自己缴纳；六、青岛卓 ...

被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职，公司从没有作出过辞退决定。2004年2月21E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21E 员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了 损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 ...

元。并证实在该出租房内另有一名工作人员叫徐莉。 (142)被害人李萍证实，2007年5月得知海诺公司以买单形式卖保健品进行返利，为获取高额利息， 本金x元，提成1200元。 (475)被害人朱志伟证实，2007年6月通过他人介绍得知海诺公司以买单形式卖保健品进行返利，为获取高额利息，通过刘淑贤先后向海 ...

某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及 的评比活动，都是对企业正常经营活动的干扰，严重影响了公平竞争的市场环境的形成。现九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司虽然提供了《餐饮世界》上公布的《2001年度 ...

，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 ...

反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。邮件下方有被告主管潘经理以及其他同事的签名。同年1月12日，原告以会议记录的形式对“发送 管理办法》第4.10条之4.10.3）；3、不当诋毁他人工作方法及工作品质影响团队士气致公司蒙受重大不利者（《奖惩管理办法》第4.10条之4.10. ...

健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用 ，财务人员不向原告提供公章及营业执照等，严重影响了公司运营，未能恢复生产、组织经营，原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员，但受到被告种种阻挠，时至今日 ...

。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等”的条款；在与 的评比活动，都是对企业正常某营活动的干扰，严重影响了公平竞争的市场环境的形成。现九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司虽然提供了《餐饮世界》上公布的《2001年度中国 ...