50%的额外经济补偿金。根据马某提供的证某，马某被解雇前的月平均工资为1385.2元，故金泰德胜公司应支付马某经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元 完成通知行为，并证某确已通知到位。金泰德胜公司以用电话联系马某，马某拒绝接听作为认定马某旷工的理由，不能令人信服。由此，金泰德胜公司以马某 ...

华达厂提前支付工资给向某某，是照顾其实际困难，而且向某某要求结算工资是以回乡探亲为理由的，并没有辞工的意思，华达厂才没有要求向某某提交辞职书。三、原审 劳动者需请假的，必须凭请假条或医院证明的病假单向某间或厂部提出申请，未经批准的按旷工论，可见向某某如需请假的，必须向某达厂提交书面的请假条，由该厂批准 ...

公司起诉并在诉讼中有做假之疑为由，反诉要求潘某某支付额外经济补偿金的理由不成立，对该反诉请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 支持。虽然潘某某在反诉状中及一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现 ...

同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的 提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话 ...

业绩有目共。顺陶公司以梁某未打卡为由称梁某旷工，以电话卡长途费用少为由称梁某未认真履行职责，完全是想推脱欠薪及单方解雇梁某的责任。梁 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 ...

某某可得97年度财产保险费540元。 在原审法院审理中，倪某某诉称，日冷公司以其旷工24日为由提前解除双方的劳动合同，缺乏依据，虽经仲裁，但未获支持。 ；由于倪某某已于11月19日不服从工作安排，且无正当理由旷工，不应由其为倪某销非公司事务所支出的交通费；倪某某可取得97年度保险费540元。 原审法院 ...

仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄某某不适应工作为由，向黄某某发出辞退通知，解除劳某关系。黄某某怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知， 针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄某某理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月 ...

将该证转借他人，丢失工作证者须交补办费20元，凡辞工或解雇，必须把工作证交回人事部”，某公司在办证过程中扣除了谭某证件费10元。此后，谭某便在某 ，证据确实、充分，本院予以确认。 本院认为，结合当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：谭某与某公司之间是否存在人身隶属关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与 ...

员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资 6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 ...

员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资 6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 ...