）、缴纳社会保险费等内容进行审议，职工以书面表决形式通过了《上海某某五金合作公司经营转换实施方案》并形成决议，其中被告也投了赞成票。被告当时为柜组长，原 五金合作公司经营转换实施方案》是一份无效的方案。被告系原告处职工，双方至今没有解除劳动关系,故原告应当安排被告的工作，不能用工资打折来变相裁员。我国 ...

职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商 按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取 ...

为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动 古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻 ...