才正式从镇政府所属的集体企业接收周某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，周某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而周 关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者 ...

田儒刚、朱某权、朱某斌，湘x号车的乘车人杨某、粟某在此次事故中无过错不负责任。事故发生后，金某于2010年1月18日至21日在洞口县人民医院门诊和住院 广东分公司投保了交强险，霍某系世连公司员工，所驾驶的苏x号车、苏x号挂车在永安某保徐州中心支公司投保了交强险。《中华人共和国道路交通安某法》第七十六条 ...

租用道路进行使用、管理。 2009年11月14日，振新建筑公司工地上挖掘机挖出的渣土需要及时某理，公司员工肖某民联系个体运输户肖某等人将挖掘机挖出来的泥土 承揽合同关系，肖某在完成承揽工作中发生事故，上诉人肖某提供的证据不足以证实中铁二某第四公司与白马桥建筑公司在本案中存在过错。综上，上诉人主张要求振 ...

厂雕斜堵板合同书》，仍是福建七建从事的经营活动，对此产生的权利义务应当承担责任。(四)林某某、张某甲原系福建七建工地负责人，对此福建七建亦立书认可。抗诉 某某、张某甲非本公司员工，也未经公司授权，所以无权代公司对外签约。既然林、张二人非上诉人员工，为何合同签订并在后来的施工过程中上诉人从未提出异议而且 ...

支付工程款的义务。被告邵阳市城西建筑工程公司虽然不承担本案的法律责任，但是在本案中实施了违反法律强制性规定的行为，具有一定过错。第三人吴某某在本案中已经 、2008年农历正月16日，刘清太开车将胡清林从家里接到其碎石场商量工作事宜，虽然因工资待遇标准问题双方没有达成协议，其雇佣关系不够明确，但是第二天 ...

由李某负担。 李某不服上述判决，向本院上诉称：一、本案中永好公司应负完全过错责任，李某无过错，一审判决认定事实不清，偏离真实情况。本案中，在2004 完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李某所属车队的工作时间： ...

违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条第一项规定，是导致此事故的主要过错；被告麦某某驾驶机动车未按操作规范安全驾驶，违反《中华人民共和国道路交通安全法》 ，法人或者其他组织的工作人员在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。本案中，麦某某事故发生时系兆坚公司的员工，在事故发生时 ...

责任公某于2011年1月15日出具的“收入证明”，内容为：“兹证明我公某员工丁某，身份证号：（略），自2010年6月至今在我公某任项目技术 认定书，客观真实地反映了案件事实、事故形成原因及当事人的责任，应作为认定案件事实，以及确定交通事故当事人过错责任的依据。据此，被告万XX应负此次事故的主要责任， ...

为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工某勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之 调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的约定，被上诉人并无过错。 被上诉人东方某公司的答辩意见与东方某公司沈阳分公司相同。 本院经审理查明的事实与 ...

了劳动合同，二原告未签订劳动合同的责任在原告方，骄阳公司没有过错；三、蒋某在职期间的工资表，拟证实蒋某在公司的实际工资为1,870元/月；四、骄阳 安排了主管人员做员工工作。 上述证据均随案移送本院，一审对双方提交的采信证据，本院予以确认。 二审中，被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交四份劳动 ...