其声誉，使客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付 ，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同 ...

涉案《竞业限制协议》范围过宽，严重侵害了被告的合法权益，剥夺了被告和其它员工的就业权和生存权。《涉案竞业限制协议》的制定没有经过民主程序，没有法律效力。 任何服务；如赵某某未违反协议的约定，其离职时耐克中国公司将依法律规定的标准向其支付竞业限制补偿金；耐克中国公司有权单方面放弃全部或部分限制期限；若赵 ...

某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

原告雷某，女，X年X月X日生，汉族，原系陕西X蜂业有限责任公司员工，户籍所在地（略），现住（略）。 被告陕西X蜂业有限责任公司，住所 无其他争议。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判 ...

，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩 。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否 ...

北京）医疗器械有限公司的工商登记资料、XX（北京）医疗器械有限公司网站资料，证明该公司主要经营的产品与原告的产品存在竞争； 5、（2005）沪一中民一（民 x.30元、退还2009年7月至10月已支付的竞业限制经济补偿金x.61元，符合法律规定，本院予以支持。被告经本院合法传唤未到庭，应当承担相应法律 ...

未强迫高某书写辞职声明，高某于2009年5月31日将该声明提交至本公司，本公司员工焦某将高某和（略）某经营部签订的聘用协议与高某的声明作了 月8日的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自 ...

。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告赵某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年 ...

。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持 ...

。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告张某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年 ...