补签的劳动合同对曾某某工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾某某确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因就是当初 该签领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾某某能否享受失业保险待遇，关键是其有 ...
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没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回公司 被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将 ...
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月22日起在被告XX投资公司工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10 本院予以准许。常林股份系田X参与完成，但考核方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据， ...
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退回人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过 某3601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理 ...
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3864.6元、超时加班工资202.5元、法定节假日加班工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583元 了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理； 3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间； 4、用电告知书，证明每周三给予被告补休。 以上 ...
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新华书店与郭某乙、郭某丙、郭某丁、黄某补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议 ...
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裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给 征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同 ...
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日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给 征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 再查明：雅来公司自愿向吴某支付的生活补助费 ...
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日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给 征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同 ...
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日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何某补签无固定期限的劳动合同，驳回了何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书于4月14日送达给 表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何某理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询 ...
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