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7月31日),原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同,应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为 1日至2008年7月31日),原告某公司因生产经营需要,在2006年6月26日就召开员工大会,告知了公司暂时放假,在2006年10月再确定是否 ...
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:欧某。欧某1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工,1989年7月15日因其违反国家计划生育政策,被原邕宁县人民政府开除公职,此后欧某与我公司一直 的成员,遵守其规章制度,接受其管理,且为其提供正常劳动,用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。《劳动和保障部关于确立劳动 ...
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出上班业绩不好,拿不到提成,不如等公司辞退,可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑,但每月仍支付原告病假工资,并为原告缴纳社会保险。2009年8月26 被告只能通过物业确认是否有原告居住于此,结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下,为维护公司纪律,根据员工规章制度第十 ...
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公司设在南昌的下属机构,无法人资格,该办事处员工工资由长沙某公司发放,以现金方式支付,2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作,工资 举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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解决生产经营过程中所需要的大量投入,协调当地关系,保证生产条件,承担市场风险,XXXX公司也为品某建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利某遇承担相应 等作为委托经营的基础,乙方委托经营管理人员对甲方进行经营管理,每年乙方向甲方支付回收款项600万元,甲方在委托经营前形成的债务及与此相关的附带责任由 ...
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参与讨论,但仅两位员工确认签字,其他员工均未认可。对证据4不予认可,因工作需要,经常外出联系业务,负责人曾表示可以不必再回公司,因此,存在下班时不 内容为外出联系客户,并寻找兼职代理人。 被告入职初期,原告向被告支付工资的明细表载明:工资1,200元+补贴1,300元+餐费;2010年1月起,工资明细 ...
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参与讨论,但仅两位员工确认签字,其他员工均未认可。对证据4不予认可,因工作需要,经常外出联系业务,负责人曾表示可以不必再回公司,因此,存在下班时不 内容为外出联系客户,并寻找兼职代理人。 被告入职初期,原告向被告支付工资的明细表载明:工资1,200元+补贴1,300元+餐费;2010年1月起,工资明细 ...
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自始无效。原审法院对这些重点事实依据视而不见,不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项:基本工某按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定 法行初字第X号行政判决书复印件一份,拟证明人民法院确认了张某是石陶公司员工。 张某对该判决书的真实性无异议,但认为该判决尚未生效,不具有证明 ...
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是某公司设在南昌的下属机构,无法人资格,该办事处员工工资由长沙某公司发放,以现金方式支付,2010年12月被撤销。王某负责南昌某(南昌销售部)市场销售 负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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通知书,所以被告是被原告违法解除劳动关系的,因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班,直到半年后,才找到现在这个工作。被告在原告处工作 ,实际也并未领取上述款项,仅领取了包含工资在内的4920元,某某公司就是出售机票的,机票不可能支付现金,工资也是通过公司打卡的方式领取到的。此外, ...
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