、被告xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，2010年3月25日、26日及29日，被告无故旷工，对29日这天的旷工，原告对 年3月25日上午9：05发给苏晨的短信为：“Anna，我今天家里有事，需要请事假一天，谢谢！”2010年3月26日上午9：06发给苏晨的短信为 ...

双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后 怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司 ...

，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未 《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工 ...

，朱某某连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其 674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工 ...

该证据足以认定原告自2009年6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司开除期间，一直存在迟到早退旷工的现象。其他几份证据相互印证证实原告在 做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...

开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月12日和 违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1 ...

被告曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工 不应受法律保护。(二)谈某某在一审起诉状中未提出撤销华国光学公司作出的《有关谈某某被开除通知》的要求，但在本案中一审法院却充当了原告的角色。 ...

的最低工资标准，原告与之论理，被告却于2009年12月18日对原告做出开除的处理决定。原告于2010年3月11日申请劳动仲裁，石柱县劳动争议仲裁委员会于 同时公司以挂号信送达了限期上班通知。12月18日公司召开了办公会研究，对刘某某无故不到岗，连续旷工18天的严重违纪行为，根据《劳动纪律暂行规定》第二 ...

1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜， ，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 ...

辞退手续，刘某称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某 内，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工，凡嘉 ...