的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也 天，但经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打出31天，28日后还为原告连记3天旷工，因此，考勤表的真实性难以认定，不能作本案证据采信。证据 ...

工资，因此，双方的劳动争议应从易某某要求支付工资的当天发生，易某某应从该天起60日内就中宝公司拖欠其工资向仲裁委员会申请仲裁，但易某某迟至2004年 发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比较志雄 ...

皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监罚字[ 连带责任。但是，本案中没有当事人举证证明九子商务酒店二期装饰工程的总价款是多少，也就是说，在本案诉讼过程中没有当事人能举证证明九子商务酒店已完全履行了二期 ...

，请求裁决邵武交通工程公司支付工资x元，并提供《拖欠克扣员工工资登记表》，该表系潘某某等九人单方制作，载明各被欠薪6个月，被欠数额为潘某某x元、吴 工资由李某某支付，李某某也是以包工包料方式承包给潘某某等人施工，不存在拖欠员工工资问题等内容。⑵2006年8月13日赖金树出具的《接收单》，载明“原吴某健 ...

被上诉人使用吊车的情况，用多少天，费用多少，不是欠条，也不证明是上诉人让雇请的吊车，而且何××是承包工程，上诉人也没有义务为其雇请的吊车，因此产生 是实际工资款之外的另行支出有其签字证明，××公司拖欠被上诉人7800元吊车费。2、2007年8月15日，由××签属的杂工工资证明是工资款外的杂工费用，应 ...

并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等 ...

并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等 ...

皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监罚字[ 连带责任。但是，本案中没有当事人举证证明九子商务酒店二期装饰工程的总价款是多少，也就是说，在本案诉讼过程中没有当事人能举证证明九子商务酒店已完全履行了二期 ...

皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监罚字[ 连带责任。但是，本案中没有当事人举证证明九子商务酒店二期装饰工程的总价款是多少，也就是说，在本案诉讼过程中没有当事人能举证证明九子商务酒店已完全履行了二期 ...

相矛盾，第六组证据，丁伙镇职业介绍所出具的一份江都防腐保温公司拖欠的51名农民工工资明细表，证明本案原告所提供的职工花名册X伙镇职业介绍所提供的明细表和 我公司无关；对第八组证据，真实性、合法性、关联性都不予认可，只是原告自己的员工陈述，应需要证据支持；对第九组证据，真实性、合法性、关联性都不予认可， ...