张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过 已解除劳动关系，故本院可认定C某与张某于2010年6月11日由C某提出经双方协商一致解除劳动关系。C某依法应向张某支付2004年4月1日至2010年6 ...

，麟铂雅宣公司于8月29日上门通知华汇茗通公司解除协议，并就解除后续事项进行协商。但华汇茗通公司提出种种无理要求，怠于履行相关义务，基于该事实和理由， 2008年9月，蒋玲、王庆华、夏小倩等3人填写麟铂雅宣离职员工登记表，离职原因分别填写为三楼停业、公司让办离职、公司内部经营不善、关门、公司让离职。麟 ...

到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商一致。因双方协商不成，被告即不再向原告提供工作条件，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与 ...

请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续，于是证人就让被告办理请假手续的表格， 妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由（赴西安 ...

被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天不享受当年15天年休假的观点本院不予采纳，因被告于都 ...

项目部项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 。鉴于本案中双方均无意继续存续劳动关系，本院视为由作为负有管理责任的中迅达公司提出、双方协商一致于2011年8月1日解除劳动关系，故中迅达公司应按照 ...

采信。X腾公司提交的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工某交接给其他员工，但该公司确认交接范围包括门禁卡，并于2009年8月13日为张 续劳动关系意愿的情况下，法院确认双方于2009年6月19日协商一致，由X腾公司提出解除劳动关系，故X腾公司无需向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金，但应向张某 ...

不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资我方 携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟某书写说明。孟某提交龙泰基公司情况说明一份，将过程予以叙述。 后双方就此事件进行协商并于2010年11月2日 ...

月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与之解约，被告于 称，其于2010年4月14日收到辞退通知书；证据9曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系 ...

称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认 并未约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采 ...