我经济补偿金16000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的 不予支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属 ...
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合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的； 原告A公司支付2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍工资x元，要求原告B公司支付2009年4月1日至2009年12月31日未签订 ...
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条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同，双方是事实劳动关系，自2008年2月至2009年8月双倍工资的诉请有法律依据。邓某申请劳动 职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题， ...
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27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题， ...
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4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动 合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题 ...
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4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动 合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题 ...
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劳动合同；二、被告株洲世纪星米业有限责任公司在本判决生效后十日内向原告文某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的补差工资x元；三、驳回原告文某某的其他诉讼 ，于法无据，其理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已 ...
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2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同期满后，永泰公司未与唐某某继续签订书面劳动 泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资x元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动 ...
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某解除劳动关系。2008年12月30日，某某公司书面通知张某续签劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面 期满后，某某公司未及时与张某签订劳动合同，直至2008年12月30日张某收到某某公司的续签通知，但该日之前某某公司应依法承担向某某支付双倍工资的责任 ...
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