与雅来公司双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《 自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在《续签合同 ...

白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁 日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故公司无须 ...

裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给 研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护洪某的合法权益，特向法院提起 ...

终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某在《续签合同 续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市 ...

续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”。廖某在“你还愿意与公司续签 ，只是概括雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定廖某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护廖某的合法权益，请求二审法院 ...

年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元。 （四）、裁决确定被告一次性支付 劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定 ...

爪链技术转让，或许可他人使用，从中获取可观的收入，但是现在被流行公司无偿窃取，这不是合法利益的损失吗因此于情、于法、于理树燊厂除加工费外的其他合法权益都应得 的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不 ...

”、“转让股份要保密，若透漏出去没有好处”、“转让股份是为了保证选举结果，保持我说话的权利”、“我找李某某签字，他能不给我签吗”等，这足以证明被上诉人宋某某 条约定，也是合法有效的。2005年12月30日之前，西租公司的全体股东由于都与西租公司的上级单位北京恒物汽车经营公司签订了劳动合同，故全为职工 ...

张某某、黄某乙、杨某某等人也同样未签劳动合同，难道说他们也是虚假的身份证吗其实原告不与被告签订劳动合同就是逃避法律责任。被告与原告之间存在劳动关系 日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成 ...