，但与本案原告无关，劳动合同的劳动者都是罗某发。证据3无异议，证据4证人未到庭作证，证明的字迹也不一样，不予认可。证据5不予认可，证据6的真实性 劳动争议仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会受理后，查明被告华顺公司在原告履行劳动合同期间，有8天法定节假日未算加班工资，在2009年5月，有84元遗留工资未支付 ...

没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无 被上诉人处工作期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的 ...

工资为1050元，平均每日35元，法定节假日三倍工资为105元/天，休息日的加班工资为70元/天，故朋宇组物业公司拖欠法定节假日加班费。 一审法院经审理认为： ，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原 ...

次公开开庭进行了审理，原告郑某某及其委托代理人费明夏，被告黔龙印务公司委托代理人宋某某、余某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个小时； 7. ...

本案,现已审理终结。 吕某在原审法院起诉称：吕某长期在A公司处工作，月工资2500元，下月5日前发薪。吕某每天工作时间长达16小时之久，每天6 27日期间的法定节假日延时加班工资及赔偿金共计1551.69元。上诉理由是：原审法院认定事实不清，分配举证责任不正确，应当支持吕某的诉讼请求。 A公司不服原审 ...

职业，户籍所在地（略）。现暂住（略）。 被告：宁波某电器公司。住所地：（略）。 法定代表人：蔡某，该公司董事长。 委托代理人：徐某，该公司法务部 计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间 ...

申请仲裁，要求东方伟业公司为其缴纳2009年3月1日至2010年3月30日期间的社会保险费，并支付工作期间法定节假日、休息日加某工资30912元、未签订书面 工作期间，襄樊新三利水泥有限公司已为其缴纳了社会保险费，作为劳动者的张某不能同时享受两个单位为其缴纳社会保险费，因此，对张某要求东方伟业公司为 ...

124800元；14、2010年10月购买五险一金至退休；15、退还应发未发趟次工资16051.2元。经核实，上述15项上诉请求中，第13、14、 未提交证据证明其在完成定额任务后，还从事了xx公司安排的法定节假日加班工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。 二、关于杨xx的上诉请求第3 ...

，合计7月加班工资773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房 元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较 ...

加班费3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、 年1月25日申请劳动仲裁，故曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1 ...