的《收据》两张，证明被告向原告收取了工作服费用928元； 7、被告在仲裁时提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不 收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服 以及违法解除劳动合同赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人吕某支付拖欠工资及退回吕某的工作服押金 本院认为：对于环球国际大酒店与吕某均无异议的 ...

美元。备用围油栏200米，吸油毡0.5吨，消油剂0.3吨，木粉50包，劳保用品工作服、胶鞋、手套、雨衣等价值x.8美元。 拆除输油臂损坏的零部件 及考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编 ...

。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给劳动者在工作时 应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以 ...

，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给劳动者在工作时 应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以 ...

管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放 享受带薪年休假等事实。杨某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤 ...

管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放 享受带薪年休假等事实。吴某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤 ...

抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资 经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 ...

抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资 经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 ...

18日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托代理人应永胜，被告武隆物管公司的委托代理人吴某强、被告武隆县人民医院委托代理人李某建到庭参加诉讼。本案现已 人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会 ...