，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费等方面的约定，虽然在 ...

位工作； 9、保安服务合同、劳动合同书证明，2011年3月1日至2012年2月29日期间，由常安公司向冀东公司提供保安服务。被告人覃XX被常安公司聘用为员工，并被派遣至 分进厂装32.5#水泥，检斤时该车司机对我说，先不要打单，看一下净重是多少。称重后，司机说装某了，要退，便将车开走了。 3、被告人苏 ...

提供的证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 原告闵某系巴东县某商务有限公司聘用员工，每月工资1000元。 2011年3月10日下午18时20分左右，原告闵某 ，一是请伤者配合以自某摔伤原因办理医保，二是请医生按医保办理程序填写病历，如果能报多少就报多少，其余部分由我负责。三、假若医保办不 ...

2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位 ...

2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位 ...

的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动 待岗，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该 ...

认定：2004年2月胥某镜到原告公司从事驾驶员工作。2005年2月15日，原告与胥某镜签订《员工聘用合同书》，约定：合同期限为从2005年1月1日至2006 胥某镜的相关工伤保险待遇。第二，关于胥某镜死亡前12个月的月平均工资是多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议 ...

，但总共处理了多少废纸记不清了，其离开上诉人公司时将所有的单据都交还给了上诉人的法定代表人。 原审认为：双方当事人所签订的《仓储保管合同》合法有效，受 代表人也承认收到吴建国代上诉人处理的11.16吨废纸的款项。之后产生的废纸是上诉人聘用的谢某某进行处理，谢某某亦到庭作证其已将处理废纸所得款项及所有 ...

于2009年3月30日支付x元。付款期限届满后，原告多次找被告协商处理，但被告没有协商诚意。原告认为，依法成立的合同受法律保护，请求人民法院判决被告支付拖欠原告 我就不懂了。 2、余某某出庭作证的证言，证言主要内容为：当时我是公司隆安办事处的聘用人员，宣传有关节电器的优越性等，多次向张某某宣传后，她就 ...

之间的关系时完全错误。1、原审认定是黄某某聘用了安某某，只能证明黄某某与安某某之间是雇佣关系。黄某某既不是上诉人公司的员工，也无权代表上诉人去招聘员工， 劳动关系，安某某的工资应当由上诉人所确定并发放，但上诉人并不知安某某的工资是多少。五、因安某某与上诉人之间不存在劳动关系，故安某某应当退回上诉人垫支 ...