证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元 《补充协议》第11条约定：“……劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某未提出反对意见的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延 ...

。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与 就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至 ...

，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了1500元补偿款，原告是人事专干，负责公司相关人事工作，原告是自愿以现金形式领取了应 ，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产 ...