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。原告自用工之日起,被告一直未与原告签订劳动合同,直至2009年3月26日,被告要求原告劳动合同,该劳动合同期限从2008年6月1日至2011年7 建立劳动关系; 2、《公证书》,证明2009年3月27日,被告要求原告劳动合同日期填写为2008年6月1日; 3、2009年4月、5月原告 ...
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22日起在被告XX投资公司工作,担任区域投资负责人,每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日,双方劳动合同,约定合同期限为2007年12月10 及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同双倍工资问题,《劳动合同法》关于双倍工资法律责任规定,其本意在于督促用人单位及时与劳动者 ...
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、受贿事实; 6、《关于解除龚x劳动关系决定》,证明因原告违反公司规章制度,被告根据双方签订劳动合同》及公司管理制度于2008年8月26日做出了 元;19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至劳动合同之日止劳动合同双倍工资;20、支付独生子女入托费用补偿x元。因仲裁部门 ...
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时间,才签订劳动合同公司中很多员工都反映没有劳动合同,证人劳动合同签订时间虽然是2008年9月1日,但这不是实际签署日期,是倒 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定,由用人单位负举证责任。被告为原告员工,对于被告工作年限问题,原、被告双方意见不一 ...
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事实。如果,如裁决书认定劳动合同,那么被告怎么会认可劳动合同签订日期合同条款合同期限”呢综上所述,湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案 诉讼请求。2、关于劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少必备法定条款,即使双方 ...
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事实。如果,如裁决书认定劳动合同,那么被告怎么会认可劳动合同签订日期合同条款合同期限”呢综上所述,湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案 诉讼请求。2、关于劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少必备法定条款,即使双方 ...
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原告诉讼请求。2、关于劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少必备法定条款,即使双方发生争议 劳动合同,这真是无中生有,究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同,原告公司每日晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此,无须多浪费口舌。别外 ...
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原告诉讼请求。2、关于劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少必备法定条款,即使双方发生争议 劳动合同,这真是无中生有,究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同,原告公司每日晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此,无须多浪费口舌。别外 ...
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原告诉讼请求。2、关于劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少必备法定条款,即使双方发生争议 劳动合同,这真是无中生有,究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同,原告公司每日晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此,无须多浪费口舌。别外 ...
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,汉族,住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司(以下简称XX公司)与被告王XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月19日受理后,依法适用简易 年8、9月份劳动合同,故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署日期处于原、被告所主张时间中间区间,并未 ...
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