xx有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付 员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不应返还；被告主张的考核分数与计算系数被告无异议 ...

、四周可以给她明确的工作任务。如她表现依然不能达到要求，我们需要降低她的薪水。我还是不相信她能胜任BI采购和质量一职……。所以，从六月起不打算让她 计划的有效期为三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定 ...