，双方言语不和发生厮打造成冯建利受伤。2009年6月22日佰利联公司以原告严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的 合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司的规章制度制定程序违反了《劳动合同法》当属无效，被上诉人佰利联公司也没有将公司规章制度告知上诉人秦某某，不能对 ...
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此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例》，该条例系原告在2001年5月30日召开的天津津京玻壳股份有限公司第四届三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告 ...
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此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例》，该条例系原告在2001年5月30日召开的天津津京玻壳股份有限公司第四届三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告 ...
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周口市公安局物证鉴定所文件检验鉴定书。 二、寻衅滋事罪 2006年1月25日，“668”公司下属客车豫x从天津返回途经山东泰安时因严重超员被当地交警部门查扣，山东 的辩护理由，经查，认定被告人郑某甲作为该公司股东之一，积极参与该公司规章制度的制定，并分管路政协调工作。积极参加黑社会性质组织，有证人张某 ...
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审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。 年以来的职工考勤表，特别是2008年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某 ...
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合同程序表，证明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《焦西公司某动用工某理规章制度》的有关说明、关于《焦西 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘某智 审判员李某 审判员申琳 二 ...
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了周某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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了田某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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。其主要理由为：1、一审判决认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误。某某公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册； 存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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了任某的仲裁申请。 一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任某 仍然存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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