；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却为何与社保记载不同，蒋某某并不知晓。进公司时双方口头约定 雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元 ...

中所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2 某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，故原告要求二 ...

证明某公司存在员工基金； 6、录音，证明某公司是分立而非改制； 7、其给某公司的信，证明其提出了解决问题的方案，但双方未达成一致； 8、 某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 邹某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明 ...

。针对原告的其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某；关于惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件；而年终 仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、 ...

日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元 合同，故被告终止与原告的劳动关系，该解除行为并不违法，不同意支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，即使被告需支付赔偿金，也应按照2008年11月至 ...

于新产品，而《攻关项目办法》是适用于原有产品的，《攻关项目办法》的实施并不取谛原来已实施的《新产品项目办法》，两个管理办法的内容没有重复且互不 和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万家 ...

行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金； 2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册 日至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日起的延误退工损失（按 ...

至2009年9月21日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元；4、 决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单，并不产生双方劳动关系延续的效果，而是由世联 ...

合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其不同意某公司提出的协议内容； 4、其给某公司的信，证明其提出了 某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 蒋某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明其 ...

金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原 公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务， ...