的通知及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某 ％赔偿金779.67元； 三、驳回原告金某某的其余诉讼请求。 如果被告上海某公司未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

上班实行的是三班倒，不存在周某加班的问题，原告周某加班，保安公司已对其实行调休，因此其要求支付周某加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为 更没有法律依据，而且原告的诉讼请求确已超过一年的诉讼时效，因此被告保安公司认为贵港市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法， ...

X区长清法律服务所法律工作者。 被告湖南某广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司)，住所地长沙市X区晚报大厦X楼。 法定代表人刘某丁，董事长。 委托代理人 无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由 ...

证据7不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司伪造，其从未收到过调休单；对证据10、12真实性无异议；对证据11中批复因 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工 ...

双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5 年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元。 上述一至三项， ...

双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元。【（960元÷174小时× 年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资1076. ...

双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6. 年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资845. ...

双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5 年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资997 ...

期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5 年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告张某乙支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资 ...

考勤汇总表非原始记录，对此不予认可。按照国务院办公厅发出的通知，2006年春节放假调休日期情况如下：1月29日至2月4日(农历大年初一至初七)放假，共7 签协议的目的是想惩治我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明 ...