公司未向高某支付2008年4月工资。 高某主张某环境公司存在拖欠工资情形，并提供到庭证人韩某某的证言予以证明。某环境公司对证人证言的真实性不予认可，主张公司按月及时 。上诉理由是：1、高某是被迫提出辞职；2、高某提出辞职后便不能在考勤表上签字；3、某环境公司提供的工资条的真实性有待确认；4、高某提供 ...

公司和X公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久，而且没有固定发放的时间。自2009年9月起， 未能提供证据表明其之前已经向被告主张过权利、被告并予以拒绝的证据，故原告仅以此辞职报告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 关于原告 ...

2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元（近6个月工某 减半收取后，由原告负担5元。原告预交的案件受理费5元，在本判决生效后退还。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院立案庭递交上诉状，并按 ...

标准和单位工作规则将倪某某定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月，倪某某申请辞职，2008年9月28日，倪某某向酉阳土家族苗族自治县 效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，邓某不服，向本院提起上诉。邓某的主要上诉理由及请求为：第一，我 加班费及四年未休年假加班费的上诉请求不予支持。邓某的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工某及未缴纳社会保险而解除劳动合同，故邓某要求川北科技公司 ...

邵xx4月15日及5月22日以前的工资等，双方发生争议。原告邵xx辞职后以被告xx商贸公司拖欠工资等事项为由向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会 )1000元。 三、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx未签订劳动的二倍工资8828元。 四、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx休息日和法定假日的 ...

。 被申请人瑞丰公司答辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被 支付李某某解除合同的经济补偿金，符合相关法律规定。再次，关于李某某要求瑞丰公司支付国际市场开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李某某要求支付市场开发奖及 ...

一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动仲裁委员会调解时，被告作出让步后月工资按3000元 在2010年1月14日、15日还在修改预埋式垃圾处理设备图纸，被告辞职后都没有完成应当在2009年9月28日完成的工作任务。 8、辞职 ...

委员会申请仲裁，要求某某公司：1、支付2008年12月1日至2010年1月20日期间的工资差额人民币58,186元；2、支付因拖欠工资产生的利息人民币1, 公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的主张是否成立的依据。某某某 ...

，于2010年5月14日向本院起诉，本院于同日受理后，委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行调解，后调解不成，于2010年6月28日正式立案，依法由代理 某某工资，陈某某也没有以拖欠工资为由提出辞职，故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1日进入某公司从事行政经理工作，双方签订有 ...