采信该变更内容，该内容印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实 可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会 ...

2007年至2008年发电公司与原告订立了劳动合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起算时间为用工某日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议 ...

一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资 被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限 ...

统一劳动合同文本并以某公司的名义与每个员工签订劳动合同，故某公司遂于2008年1月15日代某公司与周某某签订了劳动合同，因此其无需支付周某某未签订 某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周某某 ...

两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工 于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的 ...

年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年5月19日止的劳动 .78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属 ...

，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30万元的资金以咨询费的名义汇到其中一 支付过两笔同样金额的机票款，联碧德公司只归还了其中一笔。对证据四无异议，认可代表联碧德公司与张某某签订了劳动合同，但马某不可能自己与自己签订劳动 ...

，原告作出《关于辞退杨某的决定》，内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我公司在公司会议室召集员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司 部分。 原审法院认为：原告作为用人单位，自2007年9月17日开始用工时即与被告建立了劳动关系。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同， ...

是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有利害 二倍的工资。吴某于1998年10月8日到正龙公司工作便与正龙公司建立劳动关系。双方后来虽补签了书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后， ...