北京市和景律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告）北京金海角商贸有限责任公司，住所地北京市平谷区金海角开发区。 法定代表人赵某，总经理。 委托代理人南 情况、已使用的期限、旺角公司的违约情节等，酌情确定旺角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员 ...

）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21665元；3、2008年4 经济补偿金。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗 17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年7月1 ...

，中孚律师事务所律师。 原告戚某某诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告戚 解除，戚某某在此之前未领取的工资，月坛公司应当补发；由于戚某某的违纪事实存在，故其要求25%赔偿金的请求本院不予支持。既然双方劳动合同已解除， ...

原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、 规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年1月19日的生产记录表、2010年1月20日及 ...

某不应采信。 本院对被告提交的证某作如下认定：证某一，关于被告公司辞退原告的决定，因该证某与被告提供证某七相互印证，故对该事实本院 要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...

公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129.12元。 利害关系，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工，其到庭作证称2009年5月18日中午看到严X与王X一直在争吵， ...

认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间 年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退 ...

送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周 ,128元、2008年2月1日至3月31日的工资差额3,322元及25％赔偿金、2007年6月25日至2008年3月31日期间休息日加班26天的加班工资 ...

福苑小区部门经理，原告曾在其手下工作；同时，只有公司有辞退员工的权利，作为物管经理是没有权利辞退员工的。原告与被告对证人证言均予以认可。 2011年 在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付失业保险赔偿金3660元的问题。按照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业 ...