于2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以 研发项目等。然而，薛某在双方约定的试用期内未完成任何项目。现某公司对薛某从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以 ...

合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在 笔录，不再另行制作书面裁定。故对上诉人张某乙的上诉，不再进行审查。 根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的 ...

结算工资，约在4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成 元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告 ...

：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行 记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节 ...

加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7 制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知 ...

X镇。 委托代理人戴XX，江华瑶族自治县法律援助中心律师。 原告义XX诉被告XX水电公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月3日立案受理。依法组成由审判员罗勇 超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资等待遇按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个月的 ...

未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次 ...

2010年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100 年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不 ...

4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对 2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲 ...