刘某甲等四人工资项目及领取情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘某甲等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第 公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、3、4仅可证明2009年3月份4人向公司交接事务 ...

、西装二套720元，共计花费了1650元，收据金额为908元，被告口头承诺该款项会归还，但至今直未支付。原告另陈述其每月有现金签收的通讯费300元，2008年7 元”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤 ...

该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。 、克扣或停发的工资和欠发、克扣或停发的工资的经济补偿金依据不足，本院不予支持。因是原告违约，故原告应按合同约定支付违约金700元给被告，故被告要求 ...