忠公司职工，住（略）-1。身份证号：x。 原告尹某某诉被告冠忠公司承运合同纠纷一案，于2007年4月9日起诉来院。本院受理后，依法组成合议庭 伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外（这一规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 经济补偿金2040元（680元/月x3个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回李某某的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 经济补偿金2040元（680元/月x3个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回张某某的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任 ...

劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回王某某的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位 元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回杜某的其他请求。四、前郭县诚远科技实业有限公司无责任 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位 元（680元/月x11个月＋340元）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回黄某某的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任。 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 经济补偿金2040元（680元/月x3个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回宋某某的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回刘某甲的其他请求。 宣判后，上诉人不服，以要求与 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 关系经济补偿金6120元（680元/月x9个月）。二、驳回吉林石油集团有限责任公司的诉讼请求。三、驳回刘某甲的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无 ...

出生，住（略）。 上诉人河南省柘城县豫丰种业有限责任某司（简称豫丰公司）因商标行政纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2005）一中行初字第X号行政判决， ”不在专用权范围的内容。其主要上诉理由为：一、一审判决在证据采信上存在重大错误。商标评审委员会提供的证据2－5、7－9、13－15不具有证据能力 ...