（以下某种均为人民币）1,050元。合同到期后，双方未续约，但其依然在职。2009年12月3日，被告以合同到期为由，强行解约。要求被告支付解约补偿金 是召集失业、下某、协某等人员，通过从事社区服务业，为单位提供社会化服务的公益性劳动形式，进行生产自救,以获得基本收入和社会保障的社会劳动组织，它是市府为 ...

《劳动合同书》，市环境监测站安排李某乙负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但李某乙仍在市环境监测站负责门卫工作，双方 。因市环境监测站未能举证证明李某乙的工作属于地方政府给予补贴和社会保险补贴的公益性岗位，故不能依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定处理 ...

《劳动合同书》，市环境监测站安排贺某某负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但贺某某仍在市环境监测站负责门卫工作，双方 工资。市环境监测站未能举证证明贺某某的工作属于地方政府给予补贴和社会保险补贴的公益性岗位，故不能依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定 ...

公益服务总社与某某物业公司签订了三份服务承揽协议书，约定某某物业公司由于“四保”公益性项目发包需要，由某某公益服务总社承揽并提供就业困难人员从事劳务。2006年 该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益服务总社支付工资和缴纳社会保险，故2006年7 ...

一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009年7月30日。但在2009年7月28日，原告劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告 就业家庭成员和就业困难群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3 ...

《市属幼儿园招录公益性岗位人员办法》。原告黄某乙的《求职登记表》个人简历一栏称：1992年－2000年在酒钢工作；2000年7月因合同到期失业；从事过 5年的人员可延长至退休，其余人员最长不超过3年。对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。原告在2006年通过 ...

一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009年7月30日。但在2009年7月28日原告劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让原告 就业家庭成员和就业困难群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3 ...