承担。双方的事实劳动关系经劳动仲裁解除，符合法律规定，原告应按六级伤残待遇一次性支付工伤辞退费(即按2001年顺德市月平均工资1129.65元计付40个月) 人应负担的费用。上诉人提出被上诉人住院的医疗费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，其不应重复支付的主张，依据不足，本院不予支持。《广东省社会 ...

.31/（略）=7689.78元(自2001年12月17日至2002年12月18日)，一次性伤某就业补助金为630.（略）=（略）.75元。 原审法院认为，被告任 规定的行为应予惩罚。2、上诉人所受伤某为工伤，被上诉人应按山东省劳动鉴定委员会确认的六级伤某进行赔偿。3、基于上诉人伤某程度，上诉人应当 ...

。（1）一审法院既然认定上诉人系被上诉人厂里的工人，应当以工伤事故赔偿标准赔偿上诉人各项费用;（2）一审法院认定上诉人在事故中存在重大过失 即使一审法院以被上诉人没有营业执照上诉人不构成工伤，也应当按照河南省人民政府《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》判决被上诉人赔偿。二、一审法院适用法律错误。一审 ...

平均工资890元，没有低于广西2009年农、林、牧、渔在岗职工的月平均工资标准1166元的60%。故应以其实际收入的月平均工资890元确定计算赔偿 因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金14个月；一次性工伤医疗补助金16个月；一次性伤残就业补助金14个月。被告应赔偿给原告一次性伤残补助金为： ...

仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据并无 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...

保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为14月统筹地区上年度职工月平均工资， 共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

、一次性伤残就业补助金应当以双方解除劳动关系时的上一年度职工平均工资2249元/月的标准计算，而原判按照豆某某的月均工资1500元计算是错误的，请求二审法院 以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次 ...

来计算工伤赔偿标准。 被告郭某向本院提供X组证据： 1、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表一份，证明被告的停工留薪期为12个月，伤残等级为六级； 2、 费用。被告的停工留薪期工资为x.4元（8个月×每月2222.3元），一次性伤残补助金x.2元（14个月×每月2222.3元），住院伙食补助费为6090元（ ...

协议一份，武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司除支付医疗费用外，另一次性赔偿原告后期各项费用（包括后期治疗费、残疾赔偿金、误工费、住院后期补助费、护理费、 工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...

增加的，两者显然无法等同。对于后续治疗费的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款也有规定，并不因为赔偿 单位或社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定 ...